Иск в суд о незаконном увольнении образец

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Иск в суд о незаконном увольнении образец

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние.

Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права.

Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

  • сроки оформления трудовой;
  • день выплаты расчетных;
  • несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
  • игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
  • необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;
  • принуждение работника к увольнению.

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением всего 30 дней с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ.

Основания для увольнения

Говорить о законных причинах или предпосылках такой формы расторжения договора не приходится. Можно только условно разделить все подобные случаи на преднамеренные и случайные.

Последние связаны, скорее, с человеческим фактором и ошибкой исполнителей, чем с системными нарушениями. Хуже, если незаконное увольнение стало результатом постоянных нападок или подтасовки фактов.

Есть несколько наиболее распространенных ситуаций:

Основание для увольнения Суть нарушения Нарушенные нормы ТК
Сокращение Несоблюдение сроков предупреждения. Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.
Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.
Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.
Увольнение беременной За прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности. Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.
Расчет несовершеннолетнего По любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ. Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение как вид взыскания Причины и степень вины, по мнению работника, незначительны. Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Расчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.
Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФ Несоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства. Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения?

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства.

Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу.

Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Скачать образец искового заявления при незаконном увольнении можно тут.

Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение.

На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя.

И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

  • специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ;
  • скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
  • если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
  • внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Трудовая инспекция

Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться обращение к трудовому инспектору в своем регионе.

Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение.

Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

Однако, это не значит, что госинспектор бессилен помочь, просто у него нет той широты полномочий, которыми обладают прокуратура и судебные органы. Если проверяющий из Гоструда все-таки установил, что правонарушение имело место, то он может вынести постановление о восстановлении прав работника, а также о привлечении к административной ответственности, ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;
  • 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

Судебные разбирательства

Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд.

Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат.

Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

Особенность исков по трудовым спорам, рассматриваемых в суде, заключается в том, что по ним не уплачиваются сборы и пошлины, ст. 393 ТК РФ. Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов.

Отдельный вопрос, моральный ущерб. Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. 1101 ГК РФ. На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до 5000 рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств.

Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст. 397 ТК РФ.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти.

За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять.

Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения.

Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ:

  • если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
  • если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
  • если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Исковое заявление о незаконном увольнении в 2019 году – образец, признании, в суд, работника

Иск в суд о незаконном увольнении образец

В настоящее время любые правоотношения между гражданами регулируются действующим законодательством. Также дела обстоят в отношениях работодателя и сотрудников.

Не всегда текст ТК РФ соблюдается, что приводит к спорной ситуации и последующему ее урегулированию в судебном порядке. С принятием новых правок к действующему законодательству, эта тема стала достаточно актуальной.

Главные аспекты

Распространенные споры между работодателями и их сотрудниками – это неправомерное увольнение, задержка зарплаты или причинение морального, а также материального ущерба.

трудовые споры

В данном случае следует большее внимание уделить именно неправомерному сокращению сотрудника, с чем может столкнуться практически каждый гражданин, работающий официально.

В этом случае не рекомендуется оттягивать с посещением органов МВД, а также судебных инстанций, так как неправомерные действия со стороны работодателя должны быть пресечены, а сотрудник должен вновь занять свое рабочее место при желании. На обращение в компетентные органы по этому вопросу отводится ограниченный срок в 3 месяца.

Первоначальные понятия

Перед тем, как более подробно рассмотреть правила подачи искового заявления о незаконном увольнении без восстановления в рабочей должности, рекомендуется ознакомиться с рядом понятий:

Трудовые споры Спорные ситуации между работодателем и его сотрудниками, которые нарушают интересы одной или другой стороны и не соответствуют правомерным действиям
Взыскание морального вреда Компенсация одной из сторон трудового спора, причиненного ранее материального или морального ущерба в ходе неоднозначной, а также нередко неправомерной ситуации
Сокращение штата Основательное сокращение количества рабочих мест работодателем, которое осуществляется в соответствии с ТК РФ и выполняется из-за нехватки ресурсов
Компенсация Возмещение причиненных убытков или ущерба одной из сторон трудового спора по причине ранее совершенных неправомерных действий в отношении работодателя или сотрудника
Судебная инстанция Аппарат власти, ответственный за урегулирование спорных ситуаций между работодателем и его сотрудниками в рамках действующего законодательства

С учетом этих терминов, будет значительно проще понять, как составить исковое заявление о незаконном увольнении с записью в трудовой и последующим восстановлением на рабочем месте.

Основные причины для составления документа о признании данного вопроса

Чтобы обратиться в компетентные органы власти для урегулирования спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством, необходимо наличие причины, а именно:

  • незаконное сокращение штата работодателем;
  • увольнение сотрудника по собственному желанию с давлением на него;
  • сокращение сотрудника с должности не в рамках законодательства;
  • незаконное увольнение за первый проступок (прогул);
  • неправомерное поведение в отношении сотрудника, что побудило его к увольнению.

Это основные причины для обращения в судебную инстанцию, чтобы призвать работодателя к ответственности за неправомерные действия.

Законодательное регулирование

Регулирование вопроса о незаконном увольнении, и последующем составлении иска против работодателя, основывается на следующих правовых актах Российской Федерации:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 29 «О применении судами гражданско процессуального законодательства»;
  • нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность судебных инстанций на территории России;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 394;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 393;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 81.

С учетом этих документов осуществляется регулирование спорных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя по отношению к сотруднику и его увольнению из штата.

Как оформить исковое заявление о незаконном увольнении в суд

Чаще всего иски против работодателей передаются непосредственно в суд, так как именно этот орган исполнительной власти вправе призывать к ответственности за совершенные правонарушения, а впоследствии выносить предусмотренное законодательством наказание.

Рассмотрим более детально, что должно быть отражено в исковом заявлении:

  1. Подобная информация относительно искового заявителя, коим выступает бывший сотрудник.
  2. Подробная информация о работодателе, который выступает в качестве ответчика в гражданско-правовом споре.
  3. Сведения о судебной инстанции, куда осуществляется подача искового заявления для начала разбирательства.
  4. Характер рассматриваемого вопроса, в данном случае – это неправомерное увольнение.
  5. Подробное описание ситуации, которая привела сотрудника к увольнению из рядов вооруженных сил или иной должности.
  6. Отсылки на материалы дела, а именно на доказательства неправомерных действий работодателя.
  7. Требования искового заявителя – возмещение морального ущерба, либо зачисление в штат сотрудников.

Таким образом, оформляется исковое заявление в отношении неправомерных действий работодателя и сокращения им сотрудника из штата в незаконной форме.

Особенности заполнения отстранения от работы

Причина, по которой сотрудник сокращается с должности, должна быть подробно описана, здесь можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • если это проступок сотрудника, то обязательно указывается его характер, а также причины;
  • если это безосновательное решение работодателя, то необходимо об этом указать подробно;
  • если причина кроется в незаконных действиях работодателя, то дополнительно предстоит указать отсылки на ТК РФ;
  • если сотрудник уволен вынужденно из-за оказываемого на него давления, то следует также это указать подробно.

С этими особенностями предстоит столкнуться при заполнении документа, а именно пункта о сокращении из штата.

Не стоит забывать, что в данном случае речь идет лишь об официальном трудоустройстве, которое выполнено согласно ТК РФ.

За прогул (образец)

Нередко причиной для сокращения работника, является прогул с его стороны. В этом случае в тексте искового заявления должна присутствовать следующая информация:

  • сведения о работнике;
  • информация о работодателе;
  • данные о судебной инстанции;
  • характер рассматриваемого вопроса;
  • подробная суть вопроса – прогул;
  • причина совершения прогула;
  • описание неправомерных действий работодателя;
  • отсылки на доказательства;
  • требования искового заявителя;
  • дата составления, подпись и расшифровка.

Так составляется заявление, если сотрудник был уволен неправомерно из-за единичного случая пропуска работы без уважительной причины. Бланк искового заявления можно скачать здесь.

Беременной

Согласно ТК РФ беременной женщина, которая трудоустроена официально, должен быть предоставлен декретный отпуск на роды и реабилитационный период.

Многие работодатели об этом забывают и неправомерно увольняют сотрудника задним числом. В этом случае суд может пойти навстречу исковому заявителю и восстановить срок давности, после чего принять иск о неправомерных действиях со стороны работодателя.

Военнослужащего работника

Отдельного внимания заслуживают трудовые споры военнослужащих и работодателей. Здесь официальное трудоустройство действует на основании контракта, который заключается с сотрудником.

При его нарушении работодателем и расторжении договора в одностороннем порядке, военнослужащему к материалам дела необходимо приложить свою копию контракта, а также указать причину увольнения из рядов вооруженных сил РФ.

На что обратить внимание

При составлении иска в отношении непосредственного или бывшего работодателя, за незаконное сокращение из штата, рекомендуется обратить внимание на следующие моменты:

  1. Обе стороны вправе защищать свои интересы любыми доступными по закону методами.
  2. Исковое заявление должно подробно отражать суть возникшего трудового спора между рабочим и работодателем.
  3. Все судебные издержки в данном случае возлагаются на работодателя, совершившего неправомерные действия.
  4. Бывший работник вправе затребовать восстановление на рабочей должности, либо выплату моральной компенсации.

А сегодняшний день, трудовые споры занимаю чуть ли не треть всех гражданско процессуальных дел. Именно поэтому к ним относятся с особым вниманием, в силу того, что многие работодатели стремятся извлечь максимальную выгоду, при этом их не интересует тот факт, что от этого могут пострадать сотрудники.

В этом случае не остается чего-либо иного, кроме как подать иск в суд в отношении своего работодателя.

: незаконное увольнение работника, что делать

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/isk/zajavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Иск в суд о незаконном увольнении образец

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда) Истец: _____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление о незаконном увольнении — образец

Иск в суд о незаконном увольнении образец

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.

В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу.

Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд

Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала).

Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен.

Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины.

Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе.

Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя. Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении

Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску.

Итак, при составлении заявления, вам следует включить в него:

  1. данные о суде (название, адрес, судья);
  2. реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
  3. указание на факт увольнения, его время и причину;
  4. доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
  5. причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
  6. ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
  7. список прилагаемых документов.

Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.

Далее расположен типовой бланк и образец искового заявления о незаконном увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)

Цена иска: 133 220 рублей 00 копеек

о признании увольнения незаконным

Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года.

__________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г. за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ. С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г.

после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.

Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае.

Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г.

Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи.

По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г. и _________г. Указанные акты не соответствует действительности.

Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г. моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г. _______, расположенное по адресу г. _____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-obrazets/

Заявление о незаконном увольнении, как оформить

Иск в суд о незаконном увольнении образец

Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства.

К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего. В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства.

Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости.

1

Правовая плоскость и обоснования увольнения

Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры. Они регулируются не только трудовым законодательством, но и гражданско-правовым. В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства.

Есть два варианта освобождения работника от занимаемой должности: из его личных побуждений и по инициативе работодателя. По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений.

При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой. Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

2

Жалоба в трудовую инспекцию

Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд. Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого:

  1. Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя.
  2. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте. Такое заявление должно содержать:
    • Наименование ГИТ и имя руководителя.
    • Личные данные потерпевшей стороны (ФИО, адрес проживания и работы).
    • Изложение в стиле деловой переписки конкретных фактов, нарушающих права сотрудника.
    • Указание просьбы признать увольнение недействительным.
  3. Подайте письменное заявление о восстановлении нарушенных прав в месячный срок с момента расторжения трудовых отношений.

Адреса трудовых инспекций тут.

Образцы заявлений доступны у нас на сайте:

3

Исковое заявление в суд

Если обстоятельства при увольнении не имеют очевидных правонарушений, и случай квалифицируется как сложный и запутанный, эффективнее всего будет сразу направиться в суд.

На эти действия законом установлен максимальный срок – 3 месяца с момента подписания приказа. Период обжалования может быть восстановлен по ходатайству.

Соответствующие дела рассматриваются районными судами первой инстанции.

Шаблон ходатайства о восстановлении искового срока тут.

Пример ходатайства о восстановлении искового срока здесь.

4

Форма и содержание иска

Такой документ должен отвечать всем требованиям российской юриспруденции. Поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:

  1. Начните оформление с шапки. В ней укажите:
    • наименование суда;
    • личные данные истца;
    • реквизиты ответчика (название организации, ее юридический адрес).
  2. В теле документа укажите факты, сподвигшие вас обратиться в суд. Все доводы подкрепляйте доказательствами того, что основания для расторжения трудового договора сфальсифицированы или перечат принципам Трудового кодекса.
  3. Составьте перечень прилагаемых документов (копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку и т.п.), поставьте дату и собственноручную подпись.

Оформляйте иск, полагаясь на образцы заявлений нашего сайта:

5

Обращение в прокуратуру

Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ. Соответственно заявление незаконно уволенным гражданином составляется по принципу, описанному для трудовой инспекции.

В итоге по факту проведенной проверки и при выявлении грубых нарушений со стороны работодателя прокурором будет принято решение обратиться в суд с иском о восстановлении заявителя на прежнем месте работы (ст. 45 ГПК РФ).

Жалоба на незаконное увольнение у нас.

Образец жалобы на незаконное увольнение на сайте.

Нужно понимать, что инспекция труда так же, как и прокуратура, занимается только проверкой соблюдения процедуры увольнения. От их требований и предписаний можно грамотно отписаться. Поэтому лишь искусно составленное исковое заявление может гарантировать успех в исходе конфликта.

Источник: https://sovetclub.ru/zayavlenie-o-nezakonnom-uvolnenii-kak-oformit

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк

Иск в суд о незаконном увольнении образец

Заявление доступно:

  • Подать при личном посещении отдела инспекции;
  • Заказным письмом посредством почты;
  • Через интернет.

Важно: анонимно обращаться недопустимо, так как заявление рассматриваться не будет, можно высказать в документе просьбу о неразглашении информации, но данные указать следует.

В случае отсутствия положительного результата от действия данных организаций необходимо обращение в суд, также в суд возможно обращение и сразу после неправомерного увольнения с предприятия.

Важно: чтобы обжаловать решение начальства необходимо обращение в соответствующие органы выполнить в течение месяца с момента получения трудовой книжки на руки.

После этого заявление будут рассматривать еще в течение месяца, восстановление произойдет в течение месяца после принятия решения судом.

Важно: если обращение было в инспекцию труда для более тщательной проверки ей может потребоваться дополнительное время, оно составляет месяц, о чем уведомляют заявителя.

В случае получения от работника заявления инспекция проводит целевую проверку по обращению гражданина. При появлении на территории предприятия инспектор:

  • Изначально проверяет описанные в заявлении нарушения;
  • В случае обнаружения инспектор выпишет штраф, предписание для исправления, для контроля его выполнения будет выполнен дополнительный визит;
  • Если правонарушение серьезное, то инспектор имеет право кроме предписания принять другие меры наказания, которые входят в его компетенцию.

Если работодатель еще является и должником по выплате зарплаты в общей сложности от 3 месяцев, то работник вправе обратиться с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности.

Заявление о незаконном увольнении, как оформить

Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства.

К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего. В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства.

Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости.

Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры. Они регулируются не только трудовым законодательством, но и гражданско-правовым. В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства.

Есть два варианта освобождения работника от занимаемой должности: из его личных побуждений и по инициативе работодателя. По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений.

Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой. Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.

Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд. Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого:

  1. Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя.
  2. Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте. Такое заявление должно содержать:
    • Наименование ГИТ и имя руководителя.
    • Личные данные потерпевшей стороны (ФИО, адрес проживания и работы).
    • Изложение в стиле деловой переписки конкретных фактов, нарушающих права сотрудника.
    • Указание просьбы признать увольнение недействительным.
  3. Подайте письменное заявление о восстановлении нарушенных прав в месячный срок с момента расторжения трудовых отношений.

Адреса трудовых инспекций тут.

Если обстоятельства при увольнении не имеют очевидных правонарушений, и случай квалифицируется как сложный и запутанный, эффективнее всего будет сразу направиться в суд.

На эти действия законом установлен максимальный срок – 3 месяца с момента подписания приказа. Период обжалования может быть восстановлен по ходатайству.

Соответствующие дела рассматриваются районными судами первой инстанции.

Шаблон ходатайства о восстановлении искового срока тут.

Пример ходатайства о восстановлении искового срока здесь.

Такой документ должен отвечать всем требованиям российской юриспруденции. Поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:

  1. Начните оформление с шапки. В ней укажите:
    • наименование суда;
    • личные данные истца;
    • реквизиты ответчика (название организации, ее юридический адрес).
  2. В теле документа укажите факты, сподвигшие вас обратиться в суд. Все доводы подкрепляйте доказательствами того, что основания для расторжения трудового договора сфальсифицированы или перечат принципам Трудового кодекса.
  3. Составьте перечень прилагаемых документов (копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку и т.п.), поставьте дату и собственноручную подпись.

Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ. Соответственно заявление незаконно уволенным гражданином составляется по принципу, описанному для трудовой инспекции.

В итоге по факту проведенной проверки и при выявлении грубых нарушений со стороны работодателя прокурором будет принято решение обратиться в суд с иском о восстановлении заявителя на прежнем месте работы (ст. 45 ГПК РФ).

Жалоба на незаконное увольнение у нас.

https://www..com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Образец жалобы на незаконное увольнение на сайте.

Нужно понимать, что инспекция труда так же, как и прокуратура, занимается только проверкой соблюдения процедуры увольнения. От их требований и предписаний можно грамотно отписаться. Поэтому лишь искусно составленное исковое заявление может гарантировать успех в исходе конфликта.

Составление искового заявления

Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль.

Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

  • Реквизиты и наименование судебной инстанции;
  • Данные сторон – истца и ответчика;
  • Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
  • Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
  • Перечень документации, приложенной к заявлению;
  • Подпись и дата составления.

При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.

При этом к документу следует приложить копии:

  • Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
  • Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь;
  • Справку о зарплате за последний год;
  • Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.

Исковая давность

В данном случае обращение в суд возможно в течение месяца с момента подписания приказа или получения трудовой книжки.

Даже если руководитель откажется его принимать, копия такого документа в суде может сыграть существенную роль, к тому же она нужна при подаче иска, что попытка общения с руководством была.

После получения иска и документов судебные работники рассматривают обращение в течение месяца, после чего выносят свой вердикт.

Предлагаем ознакомиться:   Когда увольнение признается незаконным

Чтобы доказать в процессе слушаний свою правоту работодатель должен предоставить неоспоримые факты, послужившие мотивом для увольнения работника, а затем предоставить доказательства соблюдений правил процедуры увольнения.

После получения положительного для истца решения суда, работодатель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию, судебные приставы будут сопровождать весь процесс.

Копию решения суда работник может самостоятельно предоставить руководителю организации.

Важно: при несоблюдении решения суда на руководителя и предприятие в целом накладывается штрафная санкция.

Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда)

Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • 7 (495) 510-70-16
  • 7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

Источник: https://impotencemeds.info/iskovoe-zayavlenie-nezakonnom-uvolnenii-raboty-obrazets-iska-uvolnenii-aktualnost-2015/

Добавить комментарий