Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Претензия о выплате задолженности по заработной плате
Бесплатная юридическая консультация:

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.

Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляетруб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Бесплатная юридическая консультация:

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.

В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно.

Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Бесплатная юридическая консультация:

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам.

В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования.

Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Источник: http://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/

Претензия о невыплате заработной платы

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, далеко не всегда единственным решением становится обращение в суд. Очень часто можно решить проблему и мирным путем.

Вполне может хватить составления обычной претензии, в которой либо просто попросим выплатить долг, либо можно добавить угрозу обращения в трудовую инспекцию. А можно к претензии добавить и уведомление о приостановке работы.

В любом случае, первой идет именно претензия о невыплате заработной платы. Её особенности, а также образец заполнения более детально рассмотрим далее.

Бесплатная юридическая консультация:

Стоит ли писать?

Стоит ли писать претензию? Ответ будет зависеть от причины, по которой вам задержали заработную плату. Если это произошло по вине начальника, он уперся и не хочет идти навстречу, тогда будет очень трудно воздействовать мирными методами.

Чтобы ваша претензия работодателю о невыплате заработной платы подействовала, юристы рекомендуют в договор включить как можно больше пунктов, раскрывающих возможную ответственность в случае доведению дела до суда.

Не забудьте указать и статьи ТК и УК РФ, которые контролируют ваши права.

Если задолженность возникла из-за финансовых проблем на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и пытается урегулировать конфликт мирным путем. В таком случае не обязательно расписывать всю ответственность, которую понесет работодатель в случае обращения в суд.

Упрощенный вариант претензии

Начинаем составлять с вступительной части, где указываем на кого пишется претензия, а также от кого. Выглядит это так:

Директору ООО «Большие проблемы» Задерженку Виктору Викторовичу

От Недоволенкова Бориса Борисовича, паспортные данные, адрес проживания

Бесплатная юридическая консультация:

Далее переходим непосредственно к тексту заявления

Претензия о невыплате заработной платы

Источник: http://furtour.ru/obrazec-pretenzii-rabotodatelju-o-nevyplate/

Претензия на невыплату расчета при увольнении

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу ст.

21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.В соответствии со ст.

ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Прошу:

  1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
  2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;
  3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст.

Важно

Подается жалоба в течение 3 месяцев.

Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам.

При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд. Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.

Как правильно составить заявление в трудовую комиссию? Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец. Образец жалобы. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении. Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу ст.

21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.В соответствии со ст.

Претензия о невыплате заработной платы        

Внимание

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.

) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года. До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена.

Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку». Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию.

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.

2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб.

мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.В соответствии со ст. 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.На основании ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, ПРЕДЛАГАЮ: 1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере рублей.2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере рублей.3.

Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав. ПРИЛОЖЕНИЕ:Копия трудового договора. « » г.

Претензия о невыплате расчета при увольнении

Руководителю Государственной инспекции труда в области ФИО руководителя_инспекции От Ивановой Иванны Ивановны (свой фактический адрес места проживания) дом. тел.

в отношении (наименование работодателя) по адресу: Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи. Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы).

(Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст.
80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.В соответствии со ст. 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.На основании ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.

Источник: http://1privilege.ru/pretenziya-na-nevyplatu-rascheta-pri-uvolnenii/

Невыплата заработной платы 2019

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Претензия работодателю

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.

Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю

Претензия по заработной плате

Претензия о выплате задолженности по заработной плате

Таким образом, работники предприятия имеют право написать претензию. Она адресуется работодателю с тем, чтобы последний понял серьезность намерений трудового коллектива, так как претензия выступает способом досудебного урегулирования спорного правоотношения.

Как написать претензионное письмо Этот документ всегда составляется в письменном виде. Единой унифицированной структуры претензии нет, но правила делопроизводства включают в нее определенные положения. Претензия может составляться от имени одного сотрудника, от нескольких, от всего коллектива.

Основным условием составления претензии выступает нарушение трудовых прав сотрудников предприятия, организации.

Этот вид ответственности предусматривает наказание в форме штрафов. Размер штрафной санкции зависит от того, в первый раз или уже повторно произошло правонарушение.

  • Материальная ответственность. Эта форма ответственности выражена в том, что работодатель обязан начислить компенсацию за каждый день задержки выплат.
  • Структура документа:

    • наименование работодателя, фактический адрес предприятия;
    • фамилия, имя, отчество сотрудника, наименование структурного подразделения, где он трудится;
    • название документа;
    • изложенные в нем фактические обстоятельства дела пишутся предельно сжато и кратко;
    • указываются ссылки на законы, ТК РФ, локальные акты, принятые на предприятии;
    • требования, которые предъявляются к работодателю;
    • сроки, способ предоставления ответа на этот документ;
    • дата претензии;
    • подписи заинтересованных лиц.

    Правила составления претензии Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки.

    Как написать претензию по выплате

    Разбирательство в суде Для того чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление. В случае, если отсутствует трудовой договор, трудно доказать факт наличия рабочих отношений. В этом случае помогут свидетельские показания, акты выполненных работ и т.д.

    Иск в суд можно подавать по месту регистрации ответчика или прописки истца. Иск – важная составляющая обращения в судебный орган. Документ должен быть составлен по правилам статьи 131 ГПК.

    Норма определяет, что иск составляется письменно, в нем должны быть отражены определенные положения. Документ должен быть составлен без ошибок, помарок и исправлений, с четкой структурой.

    По статье 13 ГПК судья вправе вернуть иск обратно по ярду причин, например, если документ не подписан истцом.

    Об этом судья выносит мотивированное решение, возврат иска удлиняет рассмотрение спорного правоотношения во времени.

    Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016». Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Как указывается в ч. 2 ст.

    142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности.

    Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.
    В период приостановки работы, в соответствии со ст.

    142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

    Скачать образец: Претензия работодателю (16,5 KiB, 11 456 hits) Пример претензии работодателю Директору ООО «Парнамана» П.С. Ставридину от Редько Анны Аркадьевны, адрес: 629078, г. Салехард, бульвар Карла Маркса, 17-83 Претензия по оплате труда 20 апреля 2016 г.
    я принята на работу в

    Важно

    ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г.

    (ст. 68 ТК РФ). В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

    Не важно, каковы мотивы работодателя не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, компенсация должна быть подсчитана за все дни, начиная со следующего дня с момента выплат до окончательного дня погашения долга по заработной плате.

    Для расчета компенсационных выплат используется бухгалтерией специальная формула. Она помогает бухгалтерам начислить эти выплаты: К = долг Х 1/150 Х ставка рефинансирования Х число дней задержки заработной платы ВАЖНО: Ставка должна быть актуальна на момент образования долга.

    Ставка является постоянно меняющимся показателем.

    Исходя из этого, необходимо уточнять ее размер для конкретного временного интервала Если во время образования долгов перед наемным персоналом ставка поменялась, то расчет производится по каждой имеющейся ставке в прошлом и настоящем времени.

    Результаты вычисления в итоге складываются.

    Внимание

    Если работодатель задерживает вам зарплату свыше 15 дней, напишите на имя руководителя заявление о прекращении работы до полной выплаты задержанной суммы. В заявлении укажите статью Трудового кодекса, на основании которой вы пошли на данный шаг (ст.

    142 ТК РФ), и обозначьте дату вашего невыхода на работу. 4 Зарегистрируйте заявление согласно описанному выше алгоритму, зафиксировав его у секретаря или отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

    Вы можете выдвинуть условие о прекращении работы еще в первом заявлении-претензии или же написать его в следующем обращении.

    5 Получив письменное уведомление от работодателя о готовности расплатиться, выйдите на работу не позже следующего рабочего дня с момента получения ответа. Иначе вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. 6 Согласно ст.

    Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

    Претензия о выплате задолженности по заработной плате

    > Трудовое право > Зарплата > Задержка > Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

    Когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим подчиненным, следует обращаться за восстановлением своих прав в судебные органы.

    Но этот способ не единственный.

    Зачастую данная проблема решается мирным путем.

    Достаточно бывает составить типовую претензию руководителю с просьбой о выплате долга по зарплате.

    А также можно включить в текст угрозу о возможном обращении в инспекцию по труду и уведомление о приостановке исполнения трудовых функций.

    Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:

    • когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
    • требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).

    За работодателем закреплено много обязанностей, помимо невыплаты вознаграждения за работу, поводом для предъявления жалобы, может также служить:

    • отсутствие полагающихся средств индивидуальной защиты;
    • привлечение к дисциплинарной ответственности без веских оснований;
    • невыплата компенсации за сверхурочную работу;
    • отказ в предоставлении отпуска;
    • неправомерное отправление в командировку.

    Когда лучше написать досудебный запрос работодателю?

    Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

    Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.

    Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).

    Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).

    Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание.

    Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.

    Как составить при задержке зарплаты?

    Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

    • полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
    • должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
    • наименование бланка — претензия;
    • предмет спора — задержка заработной платы;
    • срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
    • последняя дата получения денежного вознаграждения;
    • фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
    • подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
    • четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
    • обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
    • дата заявителя, его подпись.

    Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).

    Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).

    При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

    • сведения о нарушенных законах и правах;
    • криминальная ответственность всех виновных;
    • намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).

    Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).

    Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.

    До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.

    Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.

    В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

    Что делать, если заработок не выплачен?

    Возникают ситуации, когда руководитель компании, получив претензию, никак не реагирует.

    В этом случае следует жаловаться во все инстанции:

    На основании поданной жалобы надзорными органами проводится проверка.

    Если нарушения в части невыплаты зарплаты выявятся, то к ответственным лицам применяется административное наказание:

    • 1000-5000 рублей для должностных лиц и ИП;
    • 30000-50000 рублей для юридических лиц.

    Если трудящийся сможет отстоять свои интересы в суде, решение принимается положительное.

    За задержку заработной платы на продолжительный период времени работодатель несет уголовную ответственность.

    Об уголовной, административной и материальной ответственности работодателя читайте здесь.

    Куда обращаться с жалобой за невыплату заработной платы и каковы действия сотрудника в данной ситуации, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    Стоит ли оформлять претензию? Это будет напрямую зависеть от причины задержки заработной платы. Если задолженность образовалась по вине руководства, нежелающего идти навстречу, то мирными методы действовать не будут.

    Для того чтобы претензия подействовала, рекомендуется в трудовой договор включить пункты, обозначающие возможную ответственность в случае доведению дела до разбирательств в суде.

    Если долги образовались из-за финансовой нестабильности в компании, работодатель, как правило, идет навстречу подчиненным, пытаясь решить конфликт мирным способом. Расписывать всю ответственность работодателя, в данном случае, в тексте претензии не обязательно.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zplaty.html

    Добавить комментарий